TECHO DE CRISTAL EN LA ADMINISTRACION PUBLICA PARA PERFILES STEM
Me gustaría abrir este tema de
debate sobre otro aspecto que nos encontramos las mujeres en nuestras carreras
profesionales, enfatizando el problema para los perfiles más técnicos o científicos.
Según los datos mostrados en este
estudio:
analizando la distribución por sexos
de los Altos Cargos de la Administración General del Estado se puede observar
una buena evolución durante los últimos 10 años, la representación femenina ha
aumentado de una media del 30% hasta una media superior al 50% llegando en
algunos casos a superar el 60% en el año 2022. Pero esta buena noticia no se ve
representada en las Instituciones Públicas mas especializadas o técnicas
relacionadas con las ingenierías y carreras técnicas e investigadoras.
Se intenta explicar la desigualdad
de mujeres en puestos directivos fundamentada en la previa baja representación femenina
en los perfiles de acceso a estos cuerpos técnicos y especializados tales como los
Cuerpo de Ingenieros e Ingenieros Técnicos, todo motivado por la poca presencia
de mujeres es los estudios universitarios STEM ((Science, Technology,
Engineering and Mathematics) (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).
Se están haciendo muchos avances
al respecto desde la difusión de información sobre estas carreras, aquí se
muestran unos ejemplos:
Día Internacional de la Mujer
2023 - Instituto Geográfico Nacional
Universidad de Jaén – Escuela Politécnica Superior –Mujeres en la ingeniería
Día Mujer y la Niña en la Ciencia2023
¿Qué opináis? ¿Están cambiando las cosas? ¿Qué se puede
hacer para atraer el talento femenino hacia las carreras STEM?
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