III PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL AYUNTAMIENTO DE VALDEMORO
1. Presentación.
El Plan de Igualdad entre Mujeres
y Hombres en Valdemoro es un instrumento crucial para promover la equidad de
género en este municipio, es un plan que se viene desarrollando desde el año 1999
y que va por su tercera edición.
El objetivo del mismo es reducir
y combatir las desigualdades existentes entre las mujeres y los hombres en
todos los ámbitos de la vida cotidiana mediante el diseño de estrategias y
políticas locales en pro de la igualdad para lograr una sociedad más justa y
equitativa desde el ámbito municipal.
2. Análisis.
Este plan, que consta de numerosas medidas y estrategias,
aborda cuestiones fundamentales para lograr una sociedad más justa y
equitativa.
El plan se estructura en 6 ejes de trabajo:
·
Eje 1: Incorporación del Mainstreaming de Género
en las políticas locales.
·
Eje 2: Fomentar la conciliación de la vida
laboral y personal en el ámbito laboral y lucha contra la discriminación laboral.
·
Eje 3: Impulsar las responsabilidades
compartidas en tiempo y espacios.
·
Eje 4: Seguir luchando por la erradicación de la
violencia de género.
·
Eje 5: Impulsar la participación política y
social de las mujeres y hombres, en el municipio de Valdemoro.
·
Eje 6: Seguir desarrollando acciones en el marco
de las políticas sociales.
Con el primer eje se busca
incluir las políticas de igualdad de género en el ámbito municipal de la
sociedad con el objetivo de dar a conocer las desigualdades y los mecanismos
para eliminarlas.
A continuación, el plan se enfoca
en la igualdad en el ámbito laboral. Busca fomentar la igualdad de
oportunidades en el mercado laboral, asegurando que tanto mujeres como hombres
tengan las mismas posibilidades de acceso al empleo, la promoción y el salario.
Además, se abordan temas como la brecha salarial de género y la conciliación de
la vida laboral y familiar. En cuanto a la conciliación de la vida personal,
familiar y laboral, se establecen medidas para promover horarios flexibles,
teletrabajo y servicios de cuidado infantil asequibles y de calidad.
Otro aspecto importante del plan
es la prevención y la lucha contra la violencia de género. Se establecen
medidas para sensibilizar a la sociedad sobre este problema y garantizar la
atención adecuada a las víctimas. La promoción de la educación en igualdad y la
formación en género es esencial en este sentido.
La participación y representación
equitativa de mujeres y hombres en los espacios de toma de decisiones también
es una prioridad. El plan fomenta la presencia de mujeres en cargos de
responsabilidad política y en instituciones públicas y promueve la igualdad en
la representación de género en la vida comunitaria.
Finalmente se plantea la
continuidad de todas las acciones anteriormente descritas para mejorar la
sensibilización y la educación en igualdad de género pues son ejes
fundamentales del plan, que busca transformar la mentalidad de la sociedad y
combatir estereotipos de género perjudiciales. Se promueve la coeducación en
las escuelas y se llevan a cabo campañas de concienciación en la comunidad.
El plan también promueve la
igualdad de género en la cultura y el deporte, incentivando la participación de
mujeres en estas áreas y eliminando la discriminación de género.
3. Impacto y resultados.
Es un plan desarrollado por el Área de la Mujer del Ayuntamiento de Valdemoro, pero que se expande por todas las
instituciones municipales, las actuaciones propuestas en el desarrollo del Plan
de Igualdad están dirigidas a toda la población del municipio de Valdemoro, abarcando
la totalidad del territorio del municipio.
Basándose en el Principio de
Igualdad y Coherencia Democrática los destinatarios son jóvenes, mujeres, inmigrantes,
sector terciario, entorno sindical, cuadros técnicos, ciudadanía,
representantes políticos, entorno empresarial y medios de comunicación.
Este tercer Plan de Igualdad se
ha desarrollado teniendo en cuenta los resultados de las anteriores políticas
de igualdad evaluados en el siguiente informe:
Donde a partir de la evaluación
de las memorias de actividades durante los años de vigencia del plan se han
realizado informes de seguimiento de las aplicaciones de las estrategias
planteadas para realizar un análisis de la eficacia del segundo plan de
Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Valdemoro con el objetivo de diseñar políticas
de igualdad adecuadas a las necesidades del municipio y su diversa población.
4. Puntos fuertes y debilidades.
Respecto a los puntos fuertes me gustaría
señalar el liderazgo ejercido desde el Área de la Mujer para desarrollar los
ejes principales del plan, plan que está diseñado al detalle y cuya evaluación
nos muestra los puntos a mejorar y sobre los que hay que incidir para alcanzar
el éxito.
Otro punto para destacar es el
compromiso de la sociedad valdemoreña mediante su participación en todas las
actividades propuestas desde el Ayuntamiento con el objetivo implementar una
igualdad real entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la sociedad. Contraponiendo
este compromiso está la falta de sensibilización de parte del personal técnico
y político del Ayuntamiento.
La principal debilidad del plan
es el detallado desarrollo de los objetivos planteados, lo que crea una gran confusión
dando la sensación de no poder llegar a todo, esto también acrecentado por la
falta de recursos para llevar a cabo todas las actividades propuestas en el
plan, la solución consiste en plantear actuaciones mas generales y concretar en
aquellos casos que se demande la necesidad.
En resumen, el Plan de Igualdad
entre Mujeres y Hombres en Valdemoro es un conjunto de estrategias y medidas
que buscan eliminar las desigualdades de género en el municipio. Es un esfuerzo
integral para promover una sociedad más justa, equitativa y libre de violencia
de género, involucrando a toda la comunidad en la construcción de un futuro más
igualitario.
FUENTES:
I Plan de Igualdad de Oportunidades entre las mujeres y los
hombres de Valdemoro 2000- 2003. (Establece 5 objetivos generales relacionados
con las políticas de igualdad, el empleo, la educación, la salud y los
servicios sociales).
III PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL AYUNTAMIENTO DE VALDEMORO.
Guía sobre La Brecha Salarial.
Manual sobre el uso no sexista del lenguaje administrativo.
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