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III PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL AYUNTAMIENTO DE VALDEMORO

  1. Presentación.  El Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres en Valdemoro es un instrumento crucial para promover la equidad de género en este municipio, es un plan que se viene desarrollando desde el año 1999 y que va por su tercera edición. El objetivo del mismo es reducir y combatir las desigualdades existentes entre las mujeres y los hombres en todos los ámbitos de la vida cotidiana mediante el diseño de estrategias y políticas locales en pro de la igualdad para lograr una sociedad más justa y equitativa desde el ámbito municipal. 2. Análisis.  Este plan, que consta de numerosas medidas y estrategias, aborda cuestiones fundamentales para lograr una sociedad más justa y equitativa. El plan se estructura en 6 ejes de trabajo: ·         Eje 1: Incorporación del Mainstreaming de Género en las políticas locales. ·         Eje 2: Fomentar la conciliación de la vida laboral y personal en el ámbito laboral y lucha contra la discriminación laboral. ·         Eje 3: Impuls
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LA PRIMERA INGENIERA TOPÓGRAFA

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  Como Ingeniera Técnica en Topografía perteneciente al Cuerpo de Ingenieros Técnicos en Topografía en la entrada del hoy me gustaría rendir homenaje a la mujer pionera en este campo. Esperanza Morales Tierraseca  (1950-) fue la primera mujer Ingeniera en Topografía, Geodesia y Cartografía.  Obtuvo su título en la Escuela Técnica Superior de Ingenieros en Topografía, Geodesia y Cartografía de Madrid en el curso 1969-1970, curso compuesto por 17 alumnos. En el siguiente video se muestran las actividades de la Escuela Universitaria de Ingeniera Técnica Topográfica situada en Instituto Geográfico y Catastral en los años 70. Los estudios de Ingeniero Técnico en Topografía en los años 70 En 1972 aprobó el concurso oposición para el ingreso como funcionaria en el Cuerpo de Topógrafos Ayudantes de Geografía y Catastro (BOE núm. 30 de 4/02/197). Ha trabajado además en la Unidad Provisional del Instituto Geográfico Nacional en Cádiz. Fuente:Biblioteca general del ministerio de Foment
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TECHO DE CRISTAL EN LA ADMINISTRACION PUBLICA PARA PERFILES STEM

  Me gustaría abrir este tema de debate sobre otro aspecto que nos encontramos las mujeres en nuestras carreras profesionales, enfatizando el problema para los perfiles más técnicos o científicos. Según los datos mostrados en este estudio: https://www.inmujeres.gob.es/estadisticasweb/8_PoderyTomadeDecisiones/8_4_AltosCargosdelaAdministracion/w98.xls analizando la distribución por sexos de los Altos Cargos de la Administración General del Estado se puede observar una buena evolución durante los últimos 10 años, la representación femenina ha aumentado de una media del 30% hasta una media superior al 50% llegando en algunos casos a superar el 60% en el año 2022. Pero esta buena noticia no se ve representada en las Instituciones Públicas mas especializadas o técnicas relacionadas con las ingenierías y carreras técnicas e investigadoras. Se intenta explicar la desigualdad de mujeres en puestos directivos fundamentada en la previa baja representación femenina en los perfiles de acces
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MI PRIMERA EXPERIENCIA EN APRENDIZAJE DINÁMIZADO Hola soy Técnica en el Instituto Geográfico Nacional desde hace casi 5 años. A lo largo de toda mi vida estudiantil y laboral esta es la primera vez que soy consciente de formar parte de una experiencia de aprendizaje dinamizada, tengo muchas expectativas y creo que la mayoría se verán cumplidas. Una de mis principales inquietudes es sobre si el edadismo es más acentuado en las mujeres que en los hombres.
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